Betroffene zu Beteiligten machen

… war Kurt Lewin’s Grundhaltung bei der Entwicklung der Gruppendynamik. Wir machen dies noch heute: Es geht darum, Menschen zu befähigen, sich an ihren eigenen Angelegenheiten kompetent zu beteiligen. Damit kann Entwicklung gelingen.

Organisationen sind multirational:
sie „ticken“ gleichzeitig unterschiedlich.
Machen wir das zu ihrem Vorteil.

Beratung gelingt.

Führung ist ein Geschehen.
Denken wir Führung neu: als Beziehung.

Training gelingt.

Veränderung ist immer.
Entwicklung macht etwas draus:
Sie gestaltet sie mit.

ENTWICKLUNG ALS CHANCE

Wie motiviert man? Wie führt man? Eine Interviewserie für power2help

Interview

Endlich wieder mit Herz und Energie dabei sein!

Team-Entwicklung bewegt

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Change: Wandel gestalten

Veränderung ist immer. Wir haben die Wahl, was wir damit machen. Wollen wir uns entwickeln – uns selbst verändern? Dann verändern wir auch unsere Zukunft.

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Gruppen & Teams

Wozu kommen Menschen zusammen? Um miteinander etwas zu Wege bringen, was sie als Einzelne nicht können. Mit gutem Gruppenmanagement ist schier Undenkbares möglich.

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Politisches

Politische Arbeit ist zwischen Populismus und policy making für viele Menschen undurchschaubar geworden. Neue Denkmodelle und sich-organisieren ermöglicht, wirksam zu sein.