Betroffene zu Beteiligten machen

… war Kurt Lewin’s Grundhaltung bei der Entwicklung der Gruppendynamik. Wir machen dies noch heute: Es geht darum, Menschen zu befähigen, sich an ihren eigenen Angelegenheiten kompetent zu beteiligen. Damit kann Entwicklung gelingen.

Organisationen sind multirational:
sie „ticken“ gleichzeitig unterschiedlich.
Machen wir das zu ihrem Vorteil.

Führung ist ein Geschehen.
Denken wir Führung neu: als Beziehung.

Blog

Die Welt wird immer schneller. Sollen wir uns anpassen oder widerstehen?

Wie motiviert man? Wie führt man? Eine Interviewserie für power2help

Endlich wieder mit Herz und Energie dabei sein!


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Change: Wandel gestalten

Veränderung ist immer. Wir haben die Wahl, was wir damit machen. Wollen wir uns entwickeln – uns selbst verändern? Dann verändern wir auch unsere Zukunft.

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Gruppen & Teams

Wozu kommen Menschen zusammen? Um miteinander etwas zu schaffen, was sie als Einzelne nicht können. Mit gutem Gruppenmanagement ist schier Undenkbares möglich.

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Politisches

Politische Arbeit ist zwischen Populismus und policy making für viele Menschen undurchschaubar geworden. Neue mindsets und kluge Organisation ermöglichen, wirksam zu sein.