Betroffene zu Beteiligten machen.

Das ist unsere Haltung seit Kurt Lewin. Wir bieten Raum und Ressourcen, damit Menschen ihre eigenen Angelegenheiten selbstermächtigt regeln können.

Agil stabil gelingt.

Wir kommen weit mit agilen Settings. Wenn es eng wird, dann zählt aber eines: Die Gruppendynamik. Die kann man steuern.

Das Klimapuzzle

Drei Stunden, eine Gruppe. Für ein tieferes Verständnis, was mit unserer Welt gerade passiert, und für konkretes Handeln. Ein Puzzle für Menschen von 16 bis 99 Jahren. Für Unternehmen, Verbände, Vereine, und alle, die etwas wissen und tun wollen.

Design ist nicht alles.

.. aber gutes Organisationsdesign ist die Voraussetzung für Zukunftsfähigkeit.

Change

Veränderung ist immer. Wollen wir sie nützen? Dann verändern wir auch unsere Zukunft.

Gruppen & Teams

Wozu kommen Menschen zusammen? Weil in der Kooperation möglich ist, wo Einzelne scheitern.

Führung

Sehen wir Führung als Geschehen – eine spezielle Form von Beziehung, die in Bewegung setzt.

Politik

Wir stehen in der größten Transformation der Geschichte. Wir müssen das „Wie“ gestalten.

Beratung

Wir sind neugierig. Wir hören zu. Wir entwickeln, was Sie brauchen.

Es geht darum, Handlungsmöglichkeiten zu gewinnen und mutig in Bewegung zu gehen. So können wir Zukunft wagen.

Ein Königreich für eine gute Vision!

Visionierungen oder Zukunftsbilder – so etwas wird bei mir derzeit kaum nachgefragt. Und wenn doch, dann stoße ich im Prozess oft auf starken Widerstand. Es wirkt, als ob es gerade nicht attraktiv ist, in die Zukunft zu schauen. Was Wunder auch. Allerdings ist das nicht besonders gescheit.

Führung braucht Skepsis

Skepsis ist eine sinnvolle Funktion unseres Geistes. Nur geht sie uns durch Polarisierung verloren. Was tun? Wir gestalten Räume, in denen Für und Wider koexistieren können. Ohne diese Räume gelingt keine Führung.

Es drängt zur Macht, dabei fehlt Zugehörigkeit

Seit einigen Jahren sehen wir, wie die Sehnsucht nach der Macht zunimmt. Rechtspopulistische Parteien und Personen haben Zulauf. Diverse Skandale ändern kaum etwas an deren Unterstützung. Auch in Organisationen sehen wir wieder steigende Tendenzen, hau-ruck zu machen und Gefolgschaft einzufordern. Woher kommt das? Ich glaube, aus Angst.

#werkstatt – der Blog

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Team

Claus Faber zusammen mit einem Netzwerk freier Berater:innen