Betroffene zu Beteiligten machen

… war Kurt Lewin’s Grundhaltung bei der Entwicklung der Gruppendynamik. Wir machen dies noch heute: Es geht darum, Menschen zu befähigen, sich an ihren eigenen Angelegenheiten kompetent zu beteiligen. Damit kann Entwicklung gelingen.

Organisationen sind multirational:
sie „ticken“ gleichzeitig unterschiedlich.
Machen wir das zu ihrem Vorteil.

Beratung gelingt.

Führung ist ein Geschehen.
Denken wir Führung neu: als Beziehung.

Training gelingt.

Veränderung ist immer.
Entwicklung macht etwas draus:
Sie gestaltet sie mit.

ENTWICKLUNG ALS CHANCE

Wie motiviert man? Wie führt man? Eine Interviewserie für power2help

Interview

Endlich wieder mit Herz und Energie dabei sein!

Team-Entwicklung bewegt

Change: Wandel gestalten

Veränderung ist immer. Wir haben die Wahl, was wir damit machen. Wollen wir uns entwickeln – uns selbst verändern? Dann verändern wir auch unsere Zukunft.

Gruppen & Teams

Wozu kommen Menschen zusammen? Um miteinander etwas zu Wege bringen, was sie als Einzelne nicht können. Mit gutem Gruppenmanagement ist schier Undenkbares möglich.

Politisches

Politische Arbeit in Zeiten der Globalisierung braucht spezifisches Know How und die Kompetenz, policy making in die eigene Organisation zu integrieren.